Пост опубликован:

18 октября 2018

Сбербанк оформить зарплатную карту онлайн

С развитием высоких технологий людям стало проще жить: ведь благодаря персональному компьютеру или мобильному устройству с подключенным интернетом можно быстро и просто справиться со многими задачами. Среди них и записи к врачам, специалистам государственных органов; оплата различных платежей, заказ и оплата товаров и т. д.

Причем не отстают от передовых технологий и финансовые организации. Они предлагают большое количество услуг, предоставляемых через интернет. Одна из них – возможность заказать зарплатную карту в режиме онлайн.

Как заказать зарплатную карту Сбербанка через Интернет

Благодаря передовым технологиям теперь при необходимости получить зарплатную карту не обязательно посещать отделение банка. Для этого достаточно воспользоваться Интернетом перейти на сайт банка.

В открывшемся окне нужно открыть раздел «банковские карты» — «дебетовые банковские карты Сбербанка». В открывшемся окне можно найти кнопку «онлайн-заявление на выпуск дебетовой карты».

Далее все осуществляется по приведенным ниже шагам:

  1. Выбор типа карты (имеется 4 доступных варианта: Электрон, Виза, Маэстро и Голд Мастеркард).
  2. Выбор денежной единицы. Доступные варианты: рубли, доллары и евро.
  3. Указание места жительства потенциального держателя карточки: региона и населенного пункта.
  4. Выбор ближайшего отделения, того, в котором будет удобно забрать готовую карту.
  5. Ввод личных данных.
  6. Указание места трудоустройства.

На этом и завершается процесс подачи заявки на выпуск зарплатной карты. Как видно, нет ничего проще, как сделать карту через Интернет.

После изготовления «пластика» ее просто нужно будет забрать в выбранном ранее филиале. Управлять же средствами, осуществлять платежи и переводы по полученной карточке можно будет легко и просто благодаря сервису Сбербанк Онлайн.

Нюансы оформления

Зарплатный проект от Сбербанка предполагает достаточно большой выбор. Хотя обычно используют классические Visa и MasterCard. Нужно сделать выбор между ними, ведь это разные платежные системы.

При желании не возбраняется открыть премиальные, платиновые или золотые карты. Не стоит забывать о лимите выдачи, так как в среднем он составляет до 500 тысяч рублей в месяц, а за сутки выдадут не более 50 тысяч.

Коды обычно не придумывают, а выдают вместе с карточкой. Для этого задействована специальная программа. Чаще всего используется дата рождения владельца.

Для изготовления карты потребуется срок от 3 до 5 дней. Приложенные вместе с ней коды лучше запомнить или держать в закрытом от посторонних глаз месте.

Мобильный банк станет удобным приложением, поскольку информация начнет постоянно поступать на телефон. Услуга стоит недорого — 45 рублей, ее будут автоматически списывать со счета каждый месяц.

Не помешает завести свой личный кабинет, тем более что платить за это не придется. Это позволит не только получать информацию. Удастся проводить множество операций в свободное время.

Срок действия пластиковой карты рассчитан на три года. Затем она будет обменена на новую в том филиале, где была выдана. При себе также необходимо иметь паспорт.

Овердрафт на зарплатную карту

Овердрафт на зарплатную карту позволяет владельцам дебетовой карты иногда иметь небольшой отрицательный баланс.

Особенности получения кредита в Газпромбанке для держателей зарплатных карт рассмотрены в этой статье.

Инструкция

Чтобы не затягивать весь процесс, следует придерживаться определенной инструкции, позволяющей быстрее воспользоваться причитающимися льготами и бонусами:

  • Потребуется найти ближайший филиал, который должен находиться недалеко от места проживания или работы.
  • Сотрудник банка ознакомит со всеми типами бесплатных и платных карт. Годовое обслуживание обычно варьируется от 10 до 30 долларов.
  • В специальной анкете указываются паспортные данные и вся необходимая информация, в том числе номер мобильного телефона и адрес проживания.
  • Не позднее семи дней следует прийти в выбранный филиал и получить конверт с карточкой и кодами.
  • При подключении мобильного приложения за первые три месяца платить не придется.
  • Перевыпуск делают в связи с утерей кода или окончанием срока действия, то есть через 3 года. Изменение номера карты произойдет обязательно. Это не повлияет на номер счета, он остается неизменным.
  • В ряде случаев карточку с кодами выдает сам работодатель. Желательно сразу убедиться в целостности конверта или попросить в филиале сменить пароль.

Чтобы не возникало вопросов, где и как получить зарплатную карту Сбербанка, следует в первую очередь сделать выбор между самостоятельным или централизованным оформлением.

Где и как получить зарплатную карту Сбербанка

По сути Сбербанк предлагает настоящую дебетовую карту, которая стала современным вариантом сберегательной книжки. Иногда к ней подключают овердрафт и предлагают весьма выгодные кредитные условия.

Но для этого должен быть зарегистрирован зарплатный проект в банке. Имеющуюся дебетовую карточку вряд ли удастся использовать, гораздо проще получить новую.

Стандартную линейку работодатель оплатит сам. Однако кобрендовые Аэрофлот, МТС или Подари жизнь сюда не входят и оплату производят самостоятельно.

Обслуживание золотых и платиновых Visa и MasterCard зависят от компании и организации, который возьмут расходы на себя. Ценные сотрудники вправе рассчитывать на такой бонус.

Самостоятельно

Иногда физическим лицам проще провести всю процедуру самостоятельно. Особенно, если зарплатный проект был заключен не со Сбербанком. Далеко не все предлагают столько выгодных условий и тарифов, поэтому возникает естественное желание сменить банк.

Дальнейшие действия таковы:

  • при себе надо иметь паспорт и справку с места работы (в этом случае проблем с идентификацией во время проверки не возникнет);
  • предоставляется налоговый код и справка о доходах, если потребуется оформить кредит;
  • выбирается одна из дебетовых карт с наиболее подходящими тарифами;
  • время изготовления должно уложиться в семь дней, при получении карты и кодов вновь потребуется предъявить паспорт.

Если есть свой личный кабинет, то онлайн заявка сможет ускорить этот процесс, время проверки обычно сокращается до двух или трех дней.

Необходимо предоставить бухгалтерии информацию о номерах карточного счета и договора, заключенного с банком.

У работодателя

Прежде чем открыть на сотрудника счет, предприятие должно стать участником зарплатного проекта.

Банк возьмет на себя все процедурные вопросы, связанные со счетами и изготовлением карт:

  • Бухгалтерия предоставит информацию, которую занесут в банковскую базу данных. В частности, это касается ксерокопии паспорта и налогового кода.
  • Банк сможет проконсультировать сотрудника, а также подготовит карточку, коды и договор. В нем четко прописаны сроки действия, условия и тарифы по всем операциям.
  • При любых изменениях приходит уведомления на мобильный телефон, электронную почту или личный кабинет. Информация может быть указана на чеках из банкомата.
  • Плату за обслуживание стандартных и некоторых премиальных карт возьмет на себя работодатель.

Сотрудник вправе отказаться от предложенной карточки и оформить другую. Следует заранее сообщить о своем решении. Законодательство определило срок в 5 дней до того дня, когда происходит начисление и перевод средств.

Разумеется потребуется сообщить в бухгалтерию реквизиты новой карточки, чтобы подключить различные банковские услуги.

Доступные операции

Активацию услуг теперь несложно сделать через Интернет.

Сегодня управлять счетом и проводить операции удобнее онлайн, используя свой компьютер:

  • фактически в любое время дня ночи удастся пополнять или снимать определенную сумму, но с учетом лимита;
  • упрощается процедура оплаты в интернет-магазинах или различных торговых сетях, а также гостиницах, ресторанах и кафе;
  • на карту начисляется как зарплата, так пособия или социальные выплаты;
  • зарплатный пластик ускоряет получения любых кредитов и ипотеки, при этом предлагается наиболее выгодный процент;
  • кроме покупок удобно пополнять баланс телефона, оплачивать коммунальные платежи и штрафы;
  • работает бонусная программа, поскольку Сбербанк имеет много партнеров, предлагающих неплохие скидки.

Преимущество заключается в том, что обслуживание обычно ложится на работодателя. Операции, связанные с оплатой и переводами через свой кабинет, тоже осуществляются бесплатно.

Условия содержания зарплатных карт Сбербанка

Каждая новая работа вновь потребует решения вопроса с пластиковой картой, при этом следует соблюдать определенные правила и подготовить пакет документов для ее получения

Возможности и преимущества

Сбербанк давно зарекомендовал себя, как надежный и выгодный партнер.

Неудивительно, что многие руководители стремятся связать свой заработный проект именно с этим банком:

  • сеть филиалов и банкоматов работают буквально во всех уголках страны, что дает возможность всегда снять нужную сумму;
  • при безналичной оплате товаров и услуг нередко удается получить весьма приличные бонусные скидки;
  • пластик сочетает в себе кошелек и сберкнижку, пополнение происходит через кассу, терминал или переводом с другой карты;
  • сообщение обо всех операциях сразу поступают на телефон, управление осуществляется онлайн абсолютно бесплатно и без комиссий;
  • в случае утери карточки ее удастся сразу заблокировать и сохранить все средства;
  • чтобы оформить кредит на льготных условиях не требуется собирать большой пакет документов (зарплата является надежной гарантией, Сбербанк всегда предложит выгодные тарифы);
  • дополнительные карты оформляют на близких людей и родственников, в том числе детей, если им исполнилось 7 лет (они смогут распоряжаться деньгами, когда предстоит длительная командировка);
  • заработная плата, как впрочем и другие поступления, приходят без больших временных задержек, информация немедленно доводится до владельца;
  • оплата многих счетов или штрафов все чаще осуществляется дистанционно в любой удобный момент.

При частых поездках за рубеж не помешает обзавестись международной карточкой, чтобы проводить все операции за границей, не испытывая особых неудобств. Платить за обслуживание обычно не приходится, руководители берут это на себя.

Когда заканчивается срок действия карты, то необязательно снова идти в свой филиал. Многие компании и предприятия готовы сами решить этот вопрос, чтобы за короткий срок принести новый пластик прямо на место работы.

Зарплатная карта, по сути, объединяет дебетовую и кредитную, только дает больше преимуществ своему владельцу, особенно когда дело касается Сбербанка. Каждый год он радует интересными предложениями и тарифами.

Перевыпуск зарплатной карты Сбербанка

Причин перевыпуска зарплатной карты Сбербанка может быть несколько, самые распространенные это окончание срока действие, утеря самой карты или ПИН-кода к ней.

С отзывами о золотой карте Сбербанка для зарплатных клиентов можно ознакомиться тут.

Читайте также в статье по ссылке об особенностях оформления кредитов для держателей зарплатных карт в Альфа банке.

Зарплатная карта Сбербанка

Клиенты Сбербанка могут получать денежные средства от предприятия, на котором они работают, на банковскую карту. Фактически любая стандартная дебетовая карта Сбербанка может стать зарплатной.

 Выбор карты обычно ложится на плечи работодателя, так как он оплачивает обслуживание и ведет зарплатный проект с банком.

К зарплатной карте пользователь может подключить услуги, участвовать в акциях от банка и т.д. Кроме того, если клиент банка получает заработок на карту, он может рассчитывать на пониженную процентную ставку покредитам в данном банке.

Как ее заменить?

Заменить зарплатную карту необходимо в нескольких случаях:

  • истечение срока годности;
  • утеря;
  • порча или размагничивание.

Обращаться для замены в банк лучше за 14 дней до последнего дня действия карты. Иначе время ожидания ее выпуска клиент вынужден находиться без карты на руках.

Замена по первой причине абсолютно всегда осуществляется бесплатно для клиента. Для замены необходимо выполнить последовательность действий:

  1. Обратиться в банк с паспортом, картой и написать заявление о замене.
  2. Уточнить у сотрудника банк срок готовности новой карты.
  3. Обратиться в назначенный день с паспортом за получением нового пластика.

Замена по причинам порчи или утраты карты по вине держателя может быть платной. Однако стоимость ее обычно не превышает 300 рублей. Иногда и такая замена проводится бесплатно на усмотрение банка.

Что делать, если зарплатная карта арестована?

Для снятия ареста с зарплатной карты Сбербанка, сначала нужно выяснить причину ареста. Он налагается исключительно по распоряжению суда. Если причиной ареста стала непогашенная, но признанная судебным решением задолженность, то снять арест с карты можно только, погасив долг. Однако нередко арест карты налагается из-за подозрительных переводов и платежей. Для снятия ареста необходимо обратиться в банк и подтвердить, что все подозрительные операции по карте совершались клиентом.

Таким образом, зарплатная карта Сбербанка помогает получать и распоряжаться денежными средствами. Сколько именно стоит ее годовое обслуживание – зависит от вида карты и участия работодателя. Карта позволяет получать займы и кредиты на счет. Однако не стоит сообщать ее полные данные кому-либо.

Зарплатная карта Сбербанка

Разновидности

Для зачисления заработной платы Сбербанк предлагает следующие зарплатные дебетовые карты:

  1. Классические (Visa, MasterCard и МИР)
  2. Золотые (Visa Gold, MasterCard Gold, золотая карта МИР)
  3. Visa «Аэрофлот»
  4. Visa Gold «Аэрофлот» Виды зарплатных дебетовых карт Сбербанка и их стоимость

Для бюджетников

Для бюджетных организаций в качестве зарплатной карты предлагается классическая карта МИР. Именно она на официальном сайте Сбербанка позиционируется «Для бюджетных зачислений«. Классическая карта МИР Сбербанка для бюджетников

Стоимость обслуживания

Зарплатная карта Обычная стоимость, руб/год Стоимость в зарплатном проекте
Классическая (Виза, Мастеркард, МИР) 750 от 0
Золотая (Виза, Мастеркард) 3000 от 0
Visa «Аэрофлот» 900 от 450
Visa Gold «Аэрофлот»  3500 от 0

Окончательная стоимость годового обслуживания зарплатной карты Сбербанка определяется при заключении договора.

Выводы

Плюсы

  1. Однозначным плюсом получения дебетовой карты по зарплатному проекту Сбербанка является ее сниженная стоимость (или ее полное отсутствие), по сравнению с обычным оформлением.
  2. Участие в зарплатном проекте дает возможность оформлять предодобренную кредитную карту Сбербанка на более выгодных условиях, а кредиты по сниженной процентной ставке.

Минусы

  1. В рамках зарплатного проекта работодатель сам выбирает вид дебетовой карты Сбербанка.

Интересное видео, про инцидент с дебетовыми картами в Сбербанке:

Зарплатный проект Сбербанка

Для хозяйствующего субъекта работа с наличными деньгами сопряжена с организационными проблемами, которые обостряются при выплате зарплаты работникам. Компания может обладать сложной структурой, когда головной офис расположен в промышленном центре, а линейные подразделения — далеко в глубинке.

Избежать существенных расходов и формальностей помогает специальный проект Сбербанка, предполагающий эмиссию пластиковых карт для зачисления заработной платы сотрудникам предприятий. Давайте посмотрим, что дает участие в проекте каждой из сторон.

Для сотрудников

Преимущества участия в проекте Сбербанка для работников бесспорны:

  • зачисление дохода на счет происходит в течение полутора часов с момента перечисления средств предприятием-работодателем банку;
  • возможность открытия дополнительных карточных носителей членам семьи;
  • бесплатное годовое обслуживание основного пластика, и на льготных условиях — дополнительного;
  • без комиссии проводится снятие наличных в пределах установленного лимита;
  • возможность пополнения счета и карты любым способом, открывать Сберегательный счет и овердрафт-кредит на приемлемых условиях;
  • доступность управления и контроля через мобильное или онлайн-приложения, получение выписок со счета.

Держатель зарплатной карты становится желанным клиентом банка при оформлении любых видов кредита — ипотечного, авто-, потребительского. Таким клиентам банк оформляет предодобренные кредитки на специальных условиях, с заранее установленным лимитом.

Для компаний и руководителей

Несомненны выгоды зарплатной программы банка и для хозяйствующих структур. Существенно снижаются расходы:

  • на обустройстве кассовых помещений;
  • организации безопасности и сохранности денег при доставке и хранении;
  • уплате комиссии при обналичивании;
  • на содержании штата кассиров и бухгалтеров-ревизоров;
  • возможность интеграции бухгалтерских программ предприятия с автоматизированной обработкой данных банка;
  • выполняются требования законодательства по своевременной выплате заработной платы даже на удаленных подразделениях;
  • первичная эмиссия карт, перевыпуск по сроку проводятся бесплатно.

При большой численности получателей зарплат, предприятие может обратиться в банк с предложением об установке на территории банкоматов Сбербанка.

Если руководство компании часто бывает в зарубежных поездках, для получения заработной платы можно оформить карты более высоких классов, с индивидуальным дизайном. Карточный носитель может содержать логотип компании, выполняться в соответствующей цветовой гамме.

Преимущества и недостатки

Достоинства зарплатной программы отмечены. Но есть и «минусы». Для предприятия возрастают расходы на оплату банковских услуг. При большой численности работающих, сумма может быть ощутимой.

Для работников также есть определенные недостатки. Прежде всего, отсутствует свобода выбора банка. Особенно, это касается бюджетников, военнослужащих, которым оформляют пластиковые МИР Сбербанка.

Если сотрудник решил уволиться, он перестает быть участником проекта, а карточка становится обычной дебетовой, обслуживаемой банком на общих основаниях, по которой будет взиматься годовая комиссия.

Условия предоставления

Для получения зарплатной карты необходимо выполнить ряд условий. Касаются они, в первую очередь, предприятия-работодателя. Регистрация для участия в проекте проводится следующим образом:

  • ответственный сотрудник предприятия на сайте или в отделении, где обслуживаются юридические лица, оставляет заявку;
  • через некоторое время банк приглашает для уточнения условий сотрудничества;
  • юридическому лицу открывается расчетный счет и предприятие со Сбербанком подписывает договор на расчетно-кассовое обслуживание;
  • проводится установка программы удаленного доступа, формируются электронные «ключи»;
  • заключают договор на зарплатное обслуживание.

Стать участником программы и оформить зарплатные карты Сбербанка работникам может любое предприятие, индивидуальный предприниматель, с фондом оплаты труда свыше 5 млн руб.

Каждый из сотрудников заполняет заявку-анкету на получение карточки, с указанием класса. Заявления передаются в банк; на их основе проводится первичная эмиссия носителей. Готовые карточки и ПИН-конверты работники получают, как правило, в бухгалтерии предприятия.

Как получить зарплатную карту физическому лицу

Случается так, что работник оформляется на работу в компанию, которая уже сотрудничает по зарплатному проекту. Тогда открытие карточки происходит индивидуально.

Для этого, самостоятельно подается заявка:

  • в электронной форме;
  • на бумажном носителе в отделении, где обслуживается предприятие.

К заявлению прилагается копия личного паспорта. Данные оформленного карточного счета и носителя держатель передает в бухгалтерию. Информация о новом получателе заработной платы, его лицевом счёте включаются в электронный реестр при перечислении зарплаты.

Можно ли заказать через интернет?

Если новый сотрудник вступает в трудовые отношения с предприятием-участником зарплатного проекта, он может заказать зарплатную карту Сбербанка через интернет.

Открытие карты проводится подачей онлайн-заявки, находящейся на официальном сайте банка. Поскольку открывается дебетовая карта, рассмотрение заявлений «зарплатников» происходит быстро.

Сколько времени изготавливается и идет до пользователя

Стандартное время изготовления дебетовой пластиковой карты составляет 10-14 дней. Для носителя с индивидуальным дизайном срок выпуска продлевается еще на 5 дней.

При коллективном заказе, эмиссия бывает продолжительной и зависит от численности работников. Кроме того, некоторый период займет ожидание доставки, особенно для отдаленных регионов России.

Виды зарплатных карт Сбербанка

Зарплатные карты Сбербанка для физических лиц представим таблицей, по видам и классам:

Наименование бренда Classic/ Standard/ Gold Platinum
Visa, MasterCard традиционная, «Подари жизнь», «Аэрофлот»; варианты стандартных: Молодежная, Бесконтактная Platinum-зарплатная; носители с овердрафтом 3-15 млн руб.
МИР Классическая; Классическая «Аэрофлот»; Золотая; Золотая «Аэрофлот» Премиальная; Премиальная Плюс

Карты моментальной выдачи также возможны в качестве зарплатных. Но учтем: пластик будет неименным, что затруднит использование носителя в зарубежных поездках.

Сбербанк активно развивает проект отечественной системы МИР, эмитируя карты с разным уровнем привилегий. Карточки позволяют подключить бонусную программу «Спасибо», накопить «мили» для авиаперелетов, получить специальное обслуживание с премиальным пластиком, участвовать в благотворительных мероприятиях.

Сколько стоит получить

Зарплатный проект Сбербанка предусматривает бесплатную первичную эмиссию карт. По окончании срока действия носителей, производится бесплатный перевыпуск.

Стоимость обслуживания

Важным является то, сколько стоит обслуживание зарплатной карты Сбербанка. Для сотрудника предприятия, участника проекта, услуга предоставляется бесплатно. Именно на этом моменте банк делает акцент, продвигая продукт. Но надо учесть, что комиссию банку возместит организация, где трудится держатель. Стоимость обслуживания для юр. лица обсуждается индивидуально, что будет отражено в договоре.

В таблице представлена информация о тарифах на обслуживание карточек, участвующих в зарплатном проекте банка:

Наименование бренда Уровень Традиционная, руб. «Аэрофлот», руб. «Подари жизнь», руб.
Виза, МастерКард Классик/ Стандарт 0-750; молодежная — до 150 руб. 450-900 600-1000
Голд 0-3000 0-3500 2000-4000
Платинум 0-10000; с овердрафтом 30000-70000 Х Х
МИР Классическая До 750 450-900 Х
Золотая До 3000 До 3500 Х
Премиальная До 10000 Х Х

Отметим, что дополнительные карты обслуживаются на платной основе; расходы несет клиент.

Как поменять карту?

Срок обращения карточки Сбербанка, в том числе зарплатной, три года. Банк отслеживает время действия носителей, и за два месяца до окончания планирует очередной перевыпуск, о чем клиент извещается по СМС индивидуально. Если заявления о закрытии карточного счета не поступило, носитель в положенный срок будет выпущен и передан на подразделение банка, где выдается лично держателю при предъявлении паспорта.

Клиент может потерять карточку или ПИН-код, поменять личные данные. Тогда перевыпуск носителей уровня «стандарт» производится за счет средств держателя; стоимость услуги составляет от 60 до 250 руб. Премиум-карты перевыпускаются бесплатно.

Что делать если, не пришла зарплата на карту?

Иногда, при нарушении сроков выплат трудовых доходов, клиенты винят сотрудников учреждения. Расскажем, как переводят зарплату на карту Сбербанка:

  • организация перечисляет деньги с расчетного на зарплатный счет в объеме фонда оплаты труда, за вычетом налогов;
  • передает электронный реестр получателей, подписанный должностными лицами. В реестре указаны: Ф.И.О. работника, табельный номер, лицевой счет, сумма дохода;
  • на основе реестровых данных зарплата зачисляется на карточные счета, о чем держатели уведомляются СМС-сообщением.

Зачисление зарплаты на карту Сбербанка составляет до полутора часов, с момента поступления суммы и необходимых документов. Процесс происходит автоматизировано, без участия работников банка. Поэтому, если заработная плата не поступила вовремя, необходимо обратиться в бухгалтерию предприятия для выяснения причин.

Как закрыть зарплатную карту?

Закрытие зарплатной карточки производится в таком же порядке, как и любой банковской карты:

  • обращаются с паспортом в отделение, где выпускался и обслуживался носитель с заявлением на закрытие счета;
  • операционист проверит остаток; имеющиеся деньги выдают наличными или переводят на другой счет;
  • сотрудник банка вносит необходимые изменения в базу. Прекращается начисление комиссионных за обслуживание, отключаются платные сервисы.

Носитель уничтожается в присутствии клиента разрезанием пластика.

Выгодное предложение для работодателей

Зарплатный проект предполагает подключение к сервису Сбербанк Бизнес Онлайн. Здесь вы сможете автоматизировать процесс выплаты заработной платы или сократить время на ее оформление до минимума. В рамках проекта деньги зачисляются на банковские карты сотрудников без перевода в наличные, что приводит к существенной экономии.

Удобное управление в интернет-банке

Зачисляйте зарплату за 5 минут.

Управление процессом выплаты зарплаты гармонично вписано в систему других финансовых операций по счетам предприятия, и не требует больших усилий. Воспользовавшись этим продуктом, можно:

  • заказать зарплатные карты для сотрудников в уникальном корпоративном дизайне;
  • связать Онлайн-сервис Сбербанка с внутренней бухгалтерской программой компании;
  • оформить карты для новых работников без бумажных заявлений.

Чтобы пользоваться услугами было просто и удобно, за каждой компанией закреплен личный менеджер, который, если это необходимо, готов провести консультации, оформить документы на территории клиента банка.

Для организаций, имеющих филиалы в разных регионах страны, предусмотрена возможность заключения централизованного договора. Он позволит обслуживать все отделения через головную систему выплаты заработной платы.

Участие в зарплатном проекте Сбербанка позволяет работодателю

  • уменьшить загруженность бухгалтера;
  • снизить затраты на снятие, транспортировку, хранение наличных;
  • улучшить имидж, в глазах потенциальных и действующих работников;
  • выплачивать зарплату оперативно и в срок.

Этот банковский продукт для компаний, идущих в ногу со временем, стремящихся увеличить свои конкурентные преимущества и снизить финансовые, управленческие и временные затраты.

Удобный сервис для работников

Имея зарплатную карту в Сбербанке, сотрудники получают больше возможностей:

  • снять наличные с карты можно в банкомате или отделении банка, которые расположены в шаговой доступности во всех крупных и небольших городах страны;
  • получить кредит со льготными процентами без предоставления справки о заработной плате, на основании сокращенного пакета документов, ведь основные данные о клиенте и работодателе банк уже получил;
  • рассчитывать на выгодные условия и сниженные проценты при получении ипотеки в Сбербанке, пройти оформление всего за 2 часа;
  • пользоваться картой без платы за абонентское обслуживание;
  • управлять полученными деньгами через сервисы Сбербанк-онлайн или мобильный банк;
  • участвовать в программе «Спасибо от Сбербанка» и возвращать часть потраченных денег в партнерских магазинах и компаниях в виде бонусов.

Участвуя в зарплатном проекте Сбербанка, можно распоряжаться финансами более разумно, используя сервисы анализа расхода средств или копилку, встроенную в Онлайн-банке.

По выбору работодателя или работника, в зависимости от решения в организации, можно получать зарплату на самые популярные карты банка:

    • Классическую;
    • Золотую;
    • Аэрофлот;
    • Аэрофлот Золотую.

Плата за обслуживание на них разная, но для участников зарплатного проекта более выгодная, чем обычно. При использовании Классической или Золотой картой абонентская плата не взимается.

Как оформить зарплатный проект

Для участия в проекте представителю работодателя необходимо встретиться с сотрудником Сбербанка. Это можно сделать, посетив отделение для юридических лиц или пригласив специалиста в офис компании. Чтобы встреча по поводу заключения договора состоялась, нужно:

  • зарегистрироваться или залогиниться в сервисе «Сбербанк Бизнес Онлайн»;
  • заполнить заявку на участие в проекте;
  • отправить ее в банк.

Можно обратиться к специалисту, который курирует ваши взаимоотношения с банком, он свяжется с вами и договорится о будущем характере взаимодействия по телефону, сообщит о том, какие документы необходимы, как и когда вы сможете передать их в банк.

Для вас будет настроен специальный сервис, которым вы сможете пользоваться через «Сбербанк Бизнес Онлайн», выпущены зарплатные карты для сотрудников. После этого операции по заработной плате вы сможете совершать удаленно.

Чтобы начать пользоваться зарплатным проектом

  • войдите под своим логином и паролем в систему,
  • используя инструкцию Сбербанка, сформируйте реестр зарплатных счетов для своих работников (он необходим и для выпуска карт);
  • или воспользуйтесь готовым шаблоном для создания реестра;
  • смотрите статус зачисления денег по каждому счету в личном кабинете.

При использовании этого банковского продукта вы можете однажды определить, когда и сколько должен получать каждый сотрудник, и перечислять деньги в расчете на весь коллектив на определенный счет. Система сама будет отслеживать сроки и производить выплаты, пока деньги на общем счете не закончатся.

Зарплатный проект Сбарбанка – современная, постоянно совершенствующая система, которая выгодна обеим сторонам, работодателю и работнику.

Зарплатная карточка банка после увольнения

Иллюстрация к пункту об использовании зарплатной карточки после увольнения.

После увольнения можно продолжить пользоваться зарплатной картой.

После увольнения с места работы владелец банковской карточки может продолжить пользоваться ею в личных целях. Единственный нюанс – переоформлять её по истечении срока действия для перевыпуска нужно будет в структурном подразделении «Сбербанка».

Если вы не хотите пользоваться зарплатной картой после увольнения – вам нужно прийти в отделение банка, произвести закрытие счета и вернуть её «Сбербанку». А можно просто забыть о ней – после завершения срока действия она просто перестанет работать.

Дебетовая зарплатная карта Сбербанка

Данная карта от Сбербанка – дебетовый вариант. Чаще всего для зачисления денег пользуются продуктами MasterCard Standart, «Студенческая», VISA Classic и другие.

Каждый вариант имеет свои преимущества и недостатки в использовании. Так, зарплатная карта считается самой обычной и соответственно не может похвастаться широким выбором предлагаемых услуг. Она предназначена для начисления заработной платы и позволяет снять деньги в любое удобное время. При помощи данной карты клиент может оплатить счета за коммуналку, покупки и другие услуги.

Разновидности зарплатных карт

Выделяют несколько типов зарплатных дебетовых карт:

  • MasterCard (классические и Gold);
  • VISA (стандартные, платиновые и Gold);
  • Maestro и VISA Electron (бюджетные банковские карты).

Чаще всего пользование данными видами карт абсолютно бесплатное, но все же вероятность оплаты стоит уточнять в организации, в которой вы работаете.

Достоинства зарплатной карты

Каждая кредитка может похвастаться определенными плюсами, которые характерны только ей. Зарплатная карта не является чем-то сверхъестественным и ее преимущества такие же, как и в большинстве других видов. Среди них стоит перечислить:

  1. отсутствие комиссий при оплате товаров и услуг не только на территории РФ, но и за ее пределами;
  2. несложное и выгодное хранение денег;
  3. наличие специальной бонусной программы «Спасибо» (предназначается, прежде всего, для тех, кто привык расплачиваться безналом);
  4. оформление кредита на более доступных условиях (ежегодная процентная ставка – 25,9%);
  5. пополнение мобильного счета, оплата товаров и различных услуг, а также выплата штрафов в удаленном режиме.

Что такое зарплатная карта Сбербанка?

Она представляет собой стандартную карту с нулевым кредитным лимитом (дебетовую), на которую  ее владелец получает ежемесячно заработную плату от работодателя. Снимать средства и пополнять карту клиент может в любом банкомате. Если операция производится в собственном банкомате СБ, то она будет абсолютно бесплатной. Если пользователь решил провести транзакцию в стороннем банкомате, то ему придется оплатить дополнительную комиссию.Держатели з\п карточек могут:

  • В любое время суток снимать нужную сумму и пополнять свой карты.
  • Расплачиваться в любых торговых сетях и онлайн-магазинах.
  • Совершать операции по оплате услуг и переводам в своем личном кабинете, который открывается бесплатно.
  • Получать на карту не только зарплату, но и другие социальные выплаты и пособия.
  • Пользоваться другими продуктами банка на выгодных условиях.
  • Использовать карточку, не оплачивая стоимость годового обслуживания.

Как получить зарплатную карту Сбербанка?

Эта карточка выдается в рамках зарплатного проекта, который банк заключает с организацией. Для этого компания должна соответствовать определенным требованиям, например, быть честным налогоплательщиком и проч. После заключения данного  договора, работодатель передает в банк данные о своих сотрудниках, а банк уже запускает механизм выпуска карточек.

Готовые карточки выдаются в отделениях банка или в бухгалтерии. С этого момента компании уже больше не нужно тратиться на перевоз и хранение крупных сумм наличности, держать в штате кассира. Достаточно передавать ведомость в банк, а деньги уже будут поступать на карточные счета сотрудников.

зарплатная карта сбербанка

Для владельца карты здесь также есть очевидные преимущества:

  • Можно контролировать свои расходы.
  • Начисление денег производится в установленное время.
  • Можно не бояться за их сохранность.
  • Можно получать выгодные предложения от Сбербанка.
  • Возможность подключения овердрафта – кредитного лимита на дебетовой карте – и пользоваться им, когда необходимо.
  • Участие в акциях и получение скидок в магазинах-партнерах СБ.
  • Использование услуг личного кабинета и мобильного банка.

В качестве з\п карточек Сбербанк выдает карты самой низшей категории Maestro или Electron, реже – классической категории, а для клиентов с высокими зарплатами – золотые или платиновые. Пластик низшего уровня имеет минимальную стоимость годового обслуживания и совмещает все возможности пластиковой карточки.

Условия обслуживания зарплатных карт в Сбербанке.

  • Не нужно оплачивать за обслуживание карты (это делает работодатель).
  • Можно выпустить дополнительные карты с льготной стоимостью обслуживания (50% от стоимости карты).
  • Перевыпуск карты по причине потери ПИНа – 60 руб.
  • Комиссия за пополнение карты – 0%. Если пополнять из другого филиала, то комиссия составит 1,25%, мин.-30 р., макс.-1000 р.
  • Комиссия за снятие наличных в банкомате другого банка – 1%, мин.100 р.
  • Лимит выдачи наличности в месяц – 500 т.р., а в сутки – 50 т.р.
  • Лимит на перевод с карты на карты в сутки – 10 т.р. без комиссии
  • Комиссия за перевод на счета других банков – 2%, мин.-50 р., макс.-1500 р.

Более подробно смотрите условия по зарплатным картам Сбербанка

Преимущества для бюджетников

Зарплатная карта Мир Сбербанка предлагается всем бюджетникам, а также работникам любых организаций по зарплатному проекту. Пластик действует три года. Условия пользования выражены так:

  • Валюта счета: национальная;
  • Наличие электронного чипа;
  • Подключение сервисов для дистанционного управления;
  • Использование бонусной программы Спасибо;
  • Разумную стоимость годового обслуживания.

Зарплатная карта МИР Сбербанка для бюджетников и иных пользователей предоставляет такие возможности владельцу:

  • Оплата в розничных точках продаж безналичным способом;
  • Внесения оплаты через терминалы за использованные услуги;
  • Внесение платежей за коммунальные услуги, мобильную связь, отчислений в бюджет и т.п. онлайн;
  • Выполнение переводов и платежей через Интернет-банк, банкомат и иные сервисы Сбербанка;
  • Зачисление наличных посредством устройств самообслуживания и в отделениях;
  • Пополнение баланса безналичным вариантом и наличными;
  • Подключение опции Автоплатеж для настройки автоматического проведения регулярных платежей без участия владельца;
  • Подключение услуги Копилка. При этом открывается счет, на который поступает указанный клиентом процент от заработной платы для накоплений.

Чем чаще вы будете пользоваться своей зарплатной картой, тем больше бонусов получите от банкаЧем чаще вы будете пользоваться своей зарплатной картой, тем больше бонусов получите от банка

Тарифная стоимость банковского продукта — одна их главных его характеристик. Рассмотрим подробнее утвержденные в Сбербанке расценки.

Сколько стоит годовое обслуживание

Рассматривая, сколько стоит обслуживание зарплатной карты Сбербанка Мир, стоит обратиться к тарифам, утвержденным учреждением. Они будут едиными для всех пользователей, в том числе, бюджетников:

  • Оформление: без доплаты;
  • Стоимость за пользование: 750 рублей в первые 365 дней, 450 рублей – в следующие годы;
  • Перевыпуск, в т.ч. досрочный: без доплаты;
  • Перевыпуск при утрате ПИН-кода, изменения личных данных: 150 рублей.

Тарифная стоимость в зарплатном проекте

Зарплатная карта МИР подразумевает взимание комиссии за проведение определенных транзакций, помимо годовой стоимости:

  • Прием денег: 0% (1,5% за отправку денег третьим лицом из кассы другого учреждения);
  • Выдача наличных: 0% (1% через сервисы другой организации). Выдача в филиалах Сбербанка за рубежом не осуществляется;
  • Снятие денег при превышении суточного лимита: 0,5% от размера превышения;
  • Блокировка: бесплатно;
  • Получение выписки: 15 рублей;
  • Отчет по счету по электронной почте или в отделении: без комиссии.

Существуют лимиты по выдаче денег по зарплатной карте Мир Сбербанка, в отзывах отмечают, что они вполне приемлемы:

  • В сутки: 150 тыс. рублей;
  • В месяц: 1,5 млн. рублей;
  • Получение денег без присутствия пластика в подразделении Сбербанка: 50 тыс. рублей;

Прием наличных лимитирован 10 млн. рублей, а операции расходования средств по безналу не ограничены.

Обратите внимание, в рамках зарплатного проекта стоимость за годовое обслуживание карты не взимаетсяОбратите внимание, в рамках зарплатного проекта стоимость за годовое обслуживание карты не взимается

Порядок получения и использования карты

Чтобы оформить зарплатную карту МИР в Сбербанке необходимо соответствовать некоторым требованиям:

  • Временная или постоянная регистрация;
  • Возраст — оформляется с 14 лет.

Для оформления зарплатной карточки нужно посетить подразделение Сбербанка, предъявить паспорт и заполнить анкету. После происходит подписание документов на открытие и ведение счета. Стоимость за пользование взимается при первичном пополнении карточки.

Чтобы открыть зарплатный проект, необходимо обратиться к руководству своей компании-работодателя. Работодатель оформляет договор на своих сотрудников, оплачивает соответствующую стоимость. При такой ситуации, вопрос, сколько стоит обслуживание карточки Мир, переходит на плечи работодателя. Аналогично оформляют пластик для бюджетников.

Кроме получения заработной платы, клиент имеет право сам дополнять баланс карты МИР Сбербанка посредством различных методов:

  • С карточки Сбербанка через онлайн-банк, приложение, банкомат, по СМС;
  • Безналичное перечисление с другой карточки иного банка;
  • Наличными через терминал или банкомат.

Карту МИР для бюджетников оформляют в официальном порядке через бухгалтериюКарту МИР для бюджетников оформляют в официальном порядке через бухгалтерию

Чтобы контролировать свои средства и выполнять онлайн операции, можно открыть зарплатную карту Мир Сбербанка. Она наделена большими возможностями, вполне сопоставимыми с функциональностью международных продуктов, что подтверждается отзывами пользователей: переводы, платежи, в т.ч. через дистанционные сервисы. Годовое обслуживание зарплатной карты Мир Сбербанка снижается после окончания первого года использования. Получить пластик могут бюджетники и другие работники (через зарплатный проект).

Преимущества и недостатки

Преимущества зарплатных карт следующие:

  • Удобно использовать при безналичном расчете.
  • Есть возможность подключения мобильного сервиса, с помощью которого можно всегда узнать баланс своей карты.
  • Возможность оформления большого количества карт для всех сотрудников предприятия.
  • Надежная система защиты от кибермошенничества.
  • Можно использовать карту при поездке заграницу.
  • Сниженная кредитная ставка.

Недостатки следующие:

  • Иногда при снятии денег нужно постоять в очереди.
  • Банкомат может опустеть или зависнуть при выдаче денег.

Варианты получения

Ac9021451515Для получения в отделении кредитной карты необходимо предоставить определенный пакет документов.

Главное требование, которое необходимо выполнить для оформления карты Сбербанка, является быть гражданином России в возрасте старше 18 лет.

Но иностранные граждане также могут получить банковскую карточку. Для этого они должны получить разрешение от руководителя конкретного отделения банка, имея на это веские основания.

Сбербанк предлагает несколько видов карт – это универсальные и партнерские. Первые являются стандартным платежным средством, в то время как вторые – это карточки, которые позволяют получать бонусы от различных компаний. (Подробнее о кредитных и дебетовых картах Сбербанка читайте в этой статье).

Так, карта Visa «Аэрофлот» позволяет при расчетах получать бонусные мили. После того, как наберется определенное их количество, у владельца карты появится возможность бесплатного полета.

Сразу стоит сказать, что есть несколько вариантов, как оформить себе карточку Сбербанка:

  1. Первый – это просто посетить отделение банка, где лично заполнить заявление на её получение. Для этого необходимо иметь с собой свой паспорт. Получается карта в отделении, куда было подано заявление, спустя несколько дней.
  2. Второй вариант является не только более простым, но и прогрессивным. В этом случае заявку на оформление карты банка можно подавать через интернет, даже не выходя из дома.

Сбербанк оформить зарплатную карту онлайн